정리 해고 후 스톡 옵션

스톡 옵션 및 종결 된 종업원.

고용에서 해고 된 고위 직원의 주요 관심사는 스톡 옵션의 운명입니다. 위태로운 금액은 종종 직원의 급여의 몇 배에 달하며 회사가 제공 할 수있는 퇴직금의 규모를 줄여줍니다. 따라서 경영진은 사기업과의 출구 전략을 협상 할 때 스톡 옵션 계약에 대한 확실한 이해를 가져야합니다.

스톡 옵션은 "파업 가격"이라고하는 특정 가격으로 특정 시간에 특정 주식을 살 권리입니다. 스톡 옵션은 회사의 전반적인 보상 시스템의 중요한 구성 요소가 될 수 있으며 회사의 장기 지분을 얻는 방법을 제공함으로써 재능있는 경영 인력을 유인하고 동기 부여하며 유지하는 데 사용됩니다. 옵션 보조금은 법인이나 직원에게 상당한 세금 혜택을 줄 수 있습니다.

보상 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ( "ISO")과 비 자격 스톡 옵션 ( "NSO 's")의 두 가지 범주로 나뉩니다. 인센티브 스톡 옵션은 내부 수익 코드 ( "코드")의 특정 요구 사항을 충족시키는 스톡 옵션입니다. 스톡 옵션 자격이없는 스톡 옵션 (비 자격 스톡 옵션이라고도 함)은보다 간단하고 일반적입니다.

스톡 옵션은 1990 년대 기업 생활의 유비쿼터스 부분이었으며, 월스트리트 저널 (Wall Street Journal)의 특징은 "새로운 기업 시대의 통화"가되었다. 지난 5 년간 기업 임원에게 부여 된 옵션의 연간 가치는 456 억 달러로 5 배가되었습니다.

그러나 경력이 올라갈 때 스톡 옵션을 납득하게 협상하는 임원들은 그들이 문을 닫았을 때 자신을 파기하고 퇴직 계약서에 서명하도록 요청할 수 있습니다. 엄격한 노동 시장에서도 높은 수준의 기업 임원들은 책상 위에 분홍색 슬립을 찾는 위험에 처해 있습니다. 이런 일이 발생하면 기존 스톡 옵션 계약의 조건을 재협상 할 수 있고 고용주는 추가 주식 옵션 형태로 퇴직금을 기꺼이 제공 할 수 있음을 알고 있어야합니다.

임원 및 저급 직원에 대한 보상 형태로 주식, 주식 매입 계획 및 스톡 옵션의 중요성이 두 가지 최근 사례에 의해 강조되었습니다.

최근 제 9 순회 항소 법원 (Vizcaino v. Microsoft, 173 F.3d 713 (1999 년 제 9 회))의 결정에 따라 법원은 부적절하게 배제되었다고 주장하는 임시 직원에 대한 판결을 철회했습니다 ESPP (Employee Stock Purchase Plan)의 세금 공제 혜택을받습니다. 법원은 그들이 "독립 계약자"가 아니라고 주장했다. 따라서 ESPP의 일부로 수령 한 수천만 달러를받을 권리가 있습니다.

비슷한 경우 플로리다 연방 지방 법원의 카터 대 웨스트 서치 (Florida, Canada) 법원 97-2537 (MD Fla. 1999)는 West Publishing의 144 명의 전직 여성 직원이 " 자장, 임의의 주식 보상 계획 & quot; 그들의 성 때문에. 카터 대 웨스트 출판사, No. 99-11959 (11th Cir. 2000.)

ESOP (Employee Stock Ownership Plan)은 고용주가 종업원 참여자의 이름으로 회사 주식을 신탁하는 모든 풀 타임 직원을 포함하는 은퇴 플랜입니다. ESOP는 대개 1974 년의 Employee Retirement Security Income Act ( " ERISA "). "ESOP"가 " "집행 [또는 종업원] 스톡 옵션 플랜"을 나타낼 수 있습니다. 그러나 ESOP와 달리 종업원 주식 옵션은 퇴직 계획이 아니며 ERISA의 적용을받지 않습니다. 오히려, 종업원 스톡 옵션은 주어진 기간 동안 주어진 가격으로 일정량의 회사 주식을 살 권리 일뿐입니다. 종업원 주식 옵션은 & quot; ESOP & quot; 두문자어.

다음은 스톡 옵션 사용을 극대화하기위한 임원급 직원을위한 몇 가지 제안입니다.

스톡 옵션 협상을위한 최적의시기는 고용의 초기 단계이며, 임원 및 변호사는 스톡 옵션 및 "황금 낙하산"과 같은 혜택을 포함하여 최상의 고용 계약을 협상하기 위해 협의해야합니다. 이하에서 알 수있는 바와 같이, "원인을위한 종료", "변경 제어", " 및 기타 문제가 매우 중요 할 수 있습니다.

관련 문서 구하기.

스톡 옵션은 여러 문서 (일반적으로 & quot; 계획 & quot; "계약서" 때로는 "개정안" 계약에. 이 서류들을 모두 별도의 파일에 보관하고 가능한 한 해직 될 경우 별도의 고용 계약서와 함께 변호사에게 제공해야합니다.

매우 높은 임원을 대표하는 세브란스 협상은 때로는 해고 및 법적 소송의 이유뿐만 아니라 임원과 이사회 간의 인적 관계에 의해 주도되며, 이사회가 " 공정한 " 그리고 자신의 운명에 대한 우려. 이러한 맥락에서 특히, 종료 된 임원은 스톡 옵션 계약 조건을 재협상 할 수 있습니다.

공인 된 스톡 옵션 플랜 또는 ISO는 일반적으로 엄격한 가이드 라인의 적용을받습니다. 엄격한 가이드 라인은 플랜의 세금 혜택 상태를 위험에 빠뜨리지 않고 수정할 수 없습니다. 그러나 일반적으로 이해되지 않는 것은 해직 계획을 세우는 데있어 추가적인 유연성을 제공하기 위해 ISO가 때때로 비 자격 부여 스톡 옵션 계획으로 전환 될 수 있다는 것입니다.

운동 기간을 변경하십시오.

종업원이 직면하게 될 때 직원의 첫 번째 관심사는 이전에 가득 된 스톡 옵션을 행사할 수있는 시간, 즉 "운동 기간" 종료일 이후 곧 종료됩니다. 경우에 따라 계획을 최대 1 년까지 허용 할 수 있지만 대부분 해고 사유에 따라 1 개월에서 90 일까지 허용합니다. 이것은 종업원의 주식 가격이 일정 수준까지 올 때까지 기다리는 능력을 제한 할 것이고, 경기 침체를 기다릴 시간이 충분하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 주식이 "물 아래"인 경우, (파업 가격보다 낮다) 30 일 동안은 직원에게 쓸모가 없다. 따라서 운동 기간을 연장하는 것은 분리 계약서 작성시 종업원에게 가장 중요한 목표 중 하나입니다. 운동 기간을 연장하는 또 다른 중요한 대안과 임원진이 가장 좋아하는 것은 더 낮은 파업 가격으로 옵션을 다시 회피하는 것입니다.

종료 된 경영진의 또 다른 주요 관심사는 출발과 관련하여 하나 이상의 스톡 옵션 계약에 따라 스톡 옵션의 소중한 미래 권리를 잃게된다는 것입니다. 이들은 이미 "부여 된"옵션이다. 그러나 아직 "기각 된"것은 아니다. 이 상황에서 종업원은 퇴사하기 전에 특정 주식 옵션 가득액의 상향 조정을 협상 할 수 있습니다.

스톡 옵션은 해고 또는 축소의 경우 퇴직금 지급을 강화하는 효과적이고 창의적인 방법이 될 수 있습니다. 그러나 주식의 미래 가격에 전적으로 의존하기 때문에 어떤 옵션이 가치가 있는지 보장 할 수 없다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 경기 침체가 심할 경우 스톡 옵션은 실제로 지난 10 년간의 스톡 옵션보다 가치가 떨어질 수 있습니다. 실제로 고용주가 옵션의 가치를 현금으로 줄임으로써 스톡 옵션 손실 기회 대신 해고로 추가 돈을 제공하는 것이 종종 바람직합니다.

또한, 고용주는 사기와 제한된 주식 양을 할당하는 측면에서 남은 직원에 대한 영향으로 회사를 떠나는 임원에게 옵션을 제공하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 결국 옵션은 향후 성과를 위해 직원에게 동기를 부여하고 보상 해 주기로되어 있습니다.

스톡 옵션 계획을 수정하기위한 요청과 관련하여 고용주가 가질 수있는 또 다른 우려는 스톡 옵션 계획을 수정하지 않으려는 경우 회사 이사회 또는 보상위원회의 승인을 받아야하거나 변경 사항을 신고해야 할 수있는 변경을하는 것을 꺼리는 것입니다. SEC. 이 보고서는 대중에게 개방되어 있으며 종종 금융 미디어가 뒤 따른다. 법조인 내부자는 퇴직 패키지의 일부로 주식 또는 스톡 옵션을받을 때마다 16 조 또는 증권법 1934에 따라 의무를보고합니다.

임원은 해직 계획을 협상 할 때 스톡 옵션 계획의 뉘앙스를 명심해야합니다. 주식 매수 선택권 재협상 가능성은 열려있다. 재평가, 행사 기간 연장 또는 스톡 옵션의 가득을 가속화하는 것이 간단한 현금 지불보다 유리한 지 여부를 결정할 수 있습니다. 모든 고용주가 그런 논의에 기꺼이 참여하지는 않지만, 직원에 대한 잠재적 보상은 중요 할 수 있습니다.

해고는 "원인을위한"종료가 아닙니다 : 따라서 스톡 옵션이 부여됩니다.

경제 침체기에 이르러 많은 기업들이 비용을 절감하고 경쟁력을 유지할 수있는 방법으로 직원 해고를 구현 (또는 고려)하고 있습니다. 정리 해고는 종업원을 퇴출시킴으로써 소송의 위협을받는 많은 어려운 문제를 제기 할 수 있습니다. 최근 재판 법원 결정은 회사가 정리 해고를하기 전에 생각할 문제를 하나 더 추가했습니다. 스톡 옵션 계획이나 개별 스톡 옵션 계약을 통해 해고시 미확인 옵션에 어떤 일이 발생하는지 명확하게 정의 할 수 있습니까? 그렇지 않은 경우, 해고 된 직원은 귀하의 회사가 의도하지 않은 가득 권리를 가속화했을 수 있습니다. Г, В.

사례 : Г, В Scribner v. WorldCom, Inc. (2001 년 5 월 8 일)

원고 인 Donald Scribner는 WorldCom의 전 부통령으로 회사가 ILD Communications, Inc. 에 사업 운영의 일부를 매각 할 때 정리 해고에서 일자리를 잃었습니다. Scriber & acute s 스톡 옵션 계약에 따르면 고용 종료시 "이유없이"그의 미확인 된 옵션은 자동적으로 가득 될 것입니다. Scribner는 해고 당했을 때 10,000 가지가 넘지 않은 옵션을 가졌습니다. 안타깝게도 WorldCom의 경우 주식 계약이나 주식 계획 모두 "원인없이"정의하지 않았습니다. 그리고 예상대로, Scribner & acute의 정리 해고가 "원인없이"이루어 졌는지에 대한 의견 차이가 발생했습니다. Г, В Г, В.

WorldCom은 정리 해고가 스톡 옵션 계약에 따라 "원인 불필요"로 간주되지 않을 것이라고 단호하게 주장했다. 또한 주식 계획의 조항에 대해 직원들과 급격한 해고가 "원인"인지 여부를 결정할 최종 권한을 관리자들에게 부여하는 내용도 지적했다. Scribner는 "원인없이"의 명백한 의미는 성능 문제 이외의 다른 이유로 인해 해지되었다고 주장했습니다. 그는 또한 WorldCom & acute위원회가 "원인없이"라는 상식적인 의미를 일방적으로 바꿀 수 있다면 스톡 옵션 협약에 따라 자신의 권리를 침해 할 것이라고 주장했다. Г, В.

법원은 Scribner와 동의하고 정리 해고는 "원인을위한"해지가 아니라고 선언했다. 법원은 계약서의 언어가 명백하고 분명한 사실을 당사자가 판단했다고 추론했다. "원인없이"라는 용어의 의미에 대한 합리적 기대는 직원 성과 문제, 단점 또는 결점 이외의 이유로 종료되었습니다. Scribner는 자신의 과실로 해고 당했기 때문에 WorldCom은 자신의 고용을 "이유없이"해산 시켰으므로 10,000 가지 옵션을 선택할 자격이있었습니다. Г, В.

법원은 월드콤과 주식 계약을 해석 할 수있는 계약상의 권리를 무효화하지는 않았지만 계약 언어가 "지금까지"확장 될 수 있다고 강조했다. 법원은 Alice와 Humpty Dumpty가 언어의 탄력성에 대해 토론하고있는 Lewis Carroll & acute;의 "Looking the Glass"를 인용하여 인용문을 썼습니다.

"나는 당신이 의미하는 바를 알지 못한다 & 예리하고 영광 스럽다"라고 Alice는 말했다. Humpty Dumpty는 비웃었다. Humpty Dumpty는 "나는 당신에게 말하기 전까지는 당신이 말하지 않고 말할 것도 없다."라고 Humpty Dumpty는 말했다. 앨리스는 "당신이 단어를 만들 수 있는지 여부는 매우 다른 여러 가지를 의미합니다."라고 질문했습니다. Г, В.

법원은 앨리스에게 "언어가 무한히 탄력적이라고 ​​생각하지 않는다"고 말했다.

이게 무슨 뜻이야.

귀사가 종업원에게 스톡 옵션을 발행하는 경우 해고시 미확인 옵션에 어떤 일이 발생하는지 명확하게 정의하도록 스톡 옵션 계약 및 주식 계획을 검토해야합니다. 정의되지 않은 용어 나 모호한 언어는 명확히해야합니다.

본 업데이트는 특정 상황에 적용 할 수있는 법률 자문을 목적으로하지 않으므로 그러한 업데이트로 간주되어서는 안됩니다.

실직 및 주식 보조금 (제 1 부) : 옵션, 제한된 주식 및 ESPP.

키 포인트.

직장 종결시 회사의 주식 보상 처우에 관한 규칙을 숙지하십시오. FAQ와 같이 귀하의 주식 계획에 관한 주식 보조금 계약, 제안서 또는 고용 계약 및 기타 회사 자료를 검토하십시오. 귀하의 주식 계획 관리에 대한 이러한 질문에 대한 직접적인 질문. 사후 종료 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요하며, 고용 종료 후 일정 기간 내에 행사하지 않으면 영구히 만료됩니다. 떠나야하고 제한된 주식 및 / 또는 RSU를 보유하려는 경우 조만간 가득 될 주식을 확보하기 위해 충분히 오래있을 수 있습니다.

그것이 기대 되든 안 됐든, 실업은 당신에게 많은 것을 생각해주는 격변입니다. 그러나 책상을 정리할 때 주식 보상을 잊지 마십시오. 출발하는 직원이 너무 많으면 주식 매수인의 종결 후 규정 또는 약속 된 날짜까지 알지 못해 잠재적 인 이익을 잃어 버렸습니다. 사후 종료 규정은 기각 된 스톡 옵션에 특히 중요하며, 고용 종료 후 일정 기간 내에 행사하지 않으면 영구히 만료됩니다. 특히 실업자로 일자리를 찾거나 은퇴하는 경우에 수평선이없는 바다로 항해를 설정하는 경우, 이사회에서 여분의 수입을 얻을 수있는 기회를 놓치게되는 것은 수치스러운 일입니다.

이 기사 시리즈는 직원이 일자리를 잃을 때 주식 보상으로 일반적인 기업 관행에 대해 알려 드리기 위해 작성되었습니다. 1 부는 제한된 주식 / RSUs, 스톡 옵션 및 종업원 주식 매입 계획의 세부 사항을 설명합니다. 2 부는 모든 주식 지원금에 적용되는 일반적인 종업원 퇴직의 측면을 다룹니다. 준비가되면 주식 보상 및 실직에 관한 빠른 퀴즈를 통해 구직 문제에 대한 지식을 테스트하십시오.

무엇보다도 회사의 규칙을 알아야합니다. 이 기사를 읽은 후에는 주식 보조금 문서를 검토하고 주식 계획 관리에 질문을해야합니다.

알리미 : 주식 보조금 계약서, 제안서 또는 고용 계약서, 주식 계획에 관한 기타 회사 자료 (예 : FAQ)를 검토하십시오. 혼란 스럽거나 불일치하는 것을 지켜보고, 비경쟁 조항을 찾으십시오. 당신의 주식 계획 행정관에게 이것에 관한 직접적인 질문.

제한된 주식, RSU 및 성과 공유 : 모든 권리에 관한 것.

제한된 주식 및 제한된 주식 단위의 경우, 종결시 주식이 기명되지 않은 주식은 거의 모두 상실됩니다. 장애인, 퇴직 또는 취득을위한 특별 조항과 같이 고용 계약 또는 주식 계획의 가득 조건에 따라 예외가 발생할 수 있습니다.

귀하는 해약 일 이전에 모든 주식을 보유합니다. 직장을 그만 둘 계획이라면 가까운 장래에 부여 될 수있는 제한된 재고 / RSU의 가치있는 척을 얻을 수있을 정도로 오래 머물러있게 할 수 있습니다.

제한된 주식에 대한 비용을 지불 한 특정 상황 (비상용)에서 제한된 주식을 얻기 위해 옵션을 행사하는 비상장 회사의 경우처럼 회사는 주식을 환매하기로 선택할 수 있습니다. 양도 소득세 규정은 구매시 발생하는 모든 손익에 적용됩니다. 주식을 몰수하면 세금 원천 징수가 환불되지 않으며 몰수 자체가 세금 손실을 유발하지 않습니다. 부여 된 금액에 대해 83 (b) 선거 (RSUs에서는 사용할 수 없음)와 세금을 납부하면 상황이 비슷합니다.

Vesting은 또한 고용 종료시 성과 공유 보조금에 대한 결정적인 요소이지만 성과 공유금은 물론 명시된 고용 기간보다는 명시된 성과 목표 달성에 따라 달라집니다. 실적 기간이 끝나기 전에 표준적인 이유로 퇴사 (예 : 다른 회사에서 일하기, 해고)하는 경우 목표가 매우 달성 가능하다고 판단되는 경우에도 일반적으로 보조금 수령 권한이 모두 상실됩니다. 겹치거나 동시 발생하는 보조금이있는 경우, 귀하는 그 보조금의 가치를 모두 상실합니다.

또 다른 시나리오는 표준 작업 종결 가능성은 없지만 가능합니다. 성과 기간이 끝날 때까지 고용되지 않았기 때문에 지급금의 일부를 부적격으로 채우지 못하게하는 대신, 계획은 성과급 종료시의 실제 결과를 바탕으로 지급되는 상금이 당신은 그 기간 내내 고용되어있었습니다. 성과를 측정 한 날짜가 귀하가 종료 한 날짜로 변경 될 수도 있으므로이 경우 해당 날짜의 실제 실적 또는 기간 말의 실적에 따라 상금의 비례 부분을 계속받을 수 있습니다. 그런 다음 해지 후 발생하는 성과 기간 중 일부에 해당하는 보조금 지급을 잃게됩니다. 귀하의 보조금 규모가 미달 할 경우 (결과에 따라 목표 수치보다 소수 또는 그 이상의 주식을 얻을 수 있음), 계획에 어떤 수준의 성과가 발생했는지를 명시하면됩니다.

주식 옵션 : 종결 후 운동 규칙 및 마감일 알아.

일반적으로 계약 종료일까지 이미 부여 된 스톡 옵션에 대한 권한 만 있습니다. 옵션에 등급 확정 일정이있는 경우 옵션 부여의 기각 부분을 행사할 수 있지만 가장 일반적으로 나머지는 상실합니다.

예 : 4 년 등급의 가득 표 (연간 25 %의 가득)로 귀사 주식의 1,000 주를 구입할 수있는 옵션이 부여됩니다. 보조금을 받고 2 년 반 후에 회사를 떠납니다. 당신은 당신의 선택의 50 %를 행사할 수 있습니다. 나머지는 운동 할 수 없게됩니다.

옵션 또는 제한된 주식 / RSU가 증분 일정보다는 즉시 가득되는 절벽 가득 채권과 함께, 당신은 가득되기 전에 떠날 경우 전체 교부금을 포기합니다.

Alert : 직장을 그만 둘 계획이라면, 귀하는 가득 일정에 대한 세부 사항에 익숙해 져야합니다. 머지 않아 확정 될 수있는 가치있는 옵션을 수용하기 위해 출발을 지연시킬 수 있습니다.

얼마나 많은 시간을 운동해야합니까?

퇴직 후 운동 기간의 중요성은 충분히 강조 할 수 없습니다. 일반적인 시간은 종료 후 90 일이지만 운동 기간은 고용주의 계획 설계 및 해고 사유에 따라 결정됩니다. 옵션이 지정된 날짜까지 행사되지 않으면 만료되고 취소됩니다. 일부 회사는 구매할 수있는 주식의 수와 비용을 가진 퇴직 한 직원에게 등록 편지를 보내지 만 옵션을 행사해야하는 일수와 함께 법으로 요구하지 않습니다. 개인 보조금 정보와 주식 계획 조건을 아는 것은 귀하의 의무입니다.

알리미 : 스톡 옵션 계획, 보조금 합의 및 기타 정보 제공 자료를 참조하십시오.

회사와 법원은 엄격히 규칙을 준수합니다.

회사는 이러한 규칙, 절차 및 마감 시간을 매우 엄격하게 준수합니다. 법원의 판결은 당신이 직장을 그만 둘 때 주식 보상을 추적하는 것이 전적으로 당신의 의무라고 강조합니다. 궁금하다면 다음 판결을 참조하십시오 : Porkert v. Chevron Corporation (미국 제 4 순회 항소 법원 제 10-1384 호, 2011 년 12 월) Mariasch v. Gillette (미국 제 1 순회 항소 법원, 1549, 2008 년 3 월) Sheils v. Pfizer (미국 제 3 순회 항소 법원 제 04-3724 호, 2005 년 9 월)

정직한 실수를했거나 마감 기한을 간신히 놓친 경우는 중요하지 않습니다. 또한, 귀하는 사후 종료 운동 기간에 대한 음성 정보에 의존해서는 안됩니다. 귀하의 주식 계획서 및 관련 진술은 해고 후 옵션을 행사해야하는 기간을 결정하는 유일하고 신뢰할 수있는 구속력있는 출처입니다.

알리미 : 공식 종료일이 무엇인지 알았는지 확인하십시오. 그러면 종료일 종료 운동이 시작됩니다. 또한이 사후 종료 운동 기간은 옵션의 자연스러운 기간을 초과 할 수 없습니다.

어떤 날짜가 적용됩니까?

퇴직 후 운동 기간을 측정 할 때 대부분의 회사의 주식 계획은 해고 일에 시계를 시작합니다. 즉, 통보 한 날짜가 아니라 실제 고용 종료 상태를 의미합니다. 귀하의 플랜이 해고, 고용 및 계속적인 서비스를 어떻게 결정하는지 (또는 그 여부)를보십시오. 주식 계획에 대한 세부 사항을 찾아서 해고 후 운동 규칙에 대한 명확한 답을 찾아야합니다. 예를 들어, 해고 당일에 귀하의 기득권 옵션을 잃어 버리셨습니까? 아니면 해고 후 며칠을 보냈습니까?

직원 주식 구매 계획.

직장 종 료시, 고용 기간 동안 ESPP로 구매 한 주식을 계속 소유하게됩니다. 그러나 귀하의 플랜 가입 자격은 종료됩니다. 급여에서 원천 징수되었지만 고용 종료 전에 주식을 구매하지 않은 자금은 일반적으로 합리적인 기간 내에이자없이 정상적으로 환급됩니다.

IRC 섹션 423에 따라 과세 대상인 플랜의 경우 세금 코드를 통해 해지 일로부터 3 개월 이내에 구매 기간이 끝나고 (구매가 발생했을 때) 주식을 구매할 계획에 해지 전 임금 공제를 보관할 수 있습니다 . 그러나 ESPP는 현재 직원에게 이익이되기 때문에 대부분의 계획에서는이를 허용하지 않습니다. 즉, 구매 일 이전에 고용이 끝나면 대부분의 계획에 따라 비례 배분으로 주식을 구매하지 않습니다.

예 : 회사를 떠날 때까지 6 개월간의 ESPP 제공 기간으로 2 개월 동안 급여가 공제되었습니다. 당신이 지불 한 돈은 6 개월 시점까지 구매를 위해 저장되지 않습니다.

이 웹 사이트의 다른 곳에서는이 기사에서 제시된 상황과 주제에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 주식 보조금 서류를 발굴 할 때도 컨설팅을 원할 수 있습니다.

특정 주식 보상 유형에 대한이 기사의 뒷부분에서, 제 2 부는 모든 주식 보조금에 적용되는 고용 관계의 변화, 해고 사후 세제 및 퇴직 문제와 같은 일반적인 종결 조항을 다룹니다.

Whole Foods Market Inc. 해고에 관한 실

스톡 옵션.

우리는 TM이 우리의 빈 주식과 무엇을할까요? 우리가 지금 할 수있는 것을 팔거나 기다릴까요?

11 답글 (맨 위에 가장 최근)

3hyy가 맞다! 많은 사람들은 그들이 42 달러를 얻고 있다고 생각합니다. 그들은 파업과 다른 점을 얻습니다. 당신은 그것을 잘 말했습니다. 450 주는 많이 아니지만 장점도 있습니다.

왜 누군가가 $ 42 / Share의 매수 가격보다 더 많이 얻을 것인가?

나는 전문가가 아니기 때문에 (나는 틀릴 수도있다.) 그러나 나는 그것을 이해하고 경쟁하는 회사가있다. 아마존이 새로운 제안을하거나 거래를 포기할 것을 결정하게하는 또 다른 제안 (즉, $ 45 / share)이있다. Amazon의 계약에는 WFM의 모든 채무가 포함되어 있습니다 (이 금액은 $ 42 / share = 137 억 달러입니다). 경쟁사도이를 고려해야합니다. 아마존이 머무르면 경쟁자보다 높은 새로운 오퍼가 제공 될 것입니다. 두 경쟁 회사는 원래 42 달러에서 잠재적으로 50 달러 범위로 구입가 ($ / 주)를 끌어 올릴 수 있습니다. 그것보다 높을 것 같지는 않습니다. 하지만 시장에 나와있는 WFM 주식 (NASDAQ)은 경쟁 입찰자가 누구인지에 따라 50 달러 / 주를 훨씬 넘어 서기도합니다. 경쟁 회사가 Amazon과 동일한 경쟁 분야에있는 경우 WFM 재고는 시장에서 60 달러 / 주까지 쏠 수 있습니다. 2017 년 교부금을 수령 한 사람 (Fidelity에 가서 지금 당장!)은 스톡 옵션과 이익을 행사할 수 있습니다.

주식 선택권 행사 - 포브스 : "현재 주식 가격이 $ 75 / share이고 파업 가격이 $ 50 인 경우, 옵션을 행사하면 $ 50 (파업 가격)에서 주식을 살 수 있고 해당 시장을 $ 75 / share 이익 (해당 세금, 수수료 및 비용 제외)의 가격으로 판매하십시오. "* STRIKE PRICE : 귀하가 구매할 수있는 귀하의 계정 / 계약에 설정된 가격. 일부의 경우 주당 10.50 달러, 주당 30.70 달러가 될 수 있습니다. 주로 옵션 / 주식이 부여 된시기와 시장에서의 가치에 따라 결정됩니다. * 운동 스톡 옵션 : 포브스 - 포브스 / 사이트 / financialfinesse / 2012 / 03 / 13 / 언제 운동해야 할 옵션 / # 2b9da3121680 스트라이크 가격 : Investopedia : investopedia / terms / s / strikeprice. asp) 희망 도움이됩니다. 모든 실수를 수정하십시오. 다시 나는 전문가가 아니다.

주식은 금요일에 42 위에 마감했다. 20 대가 될 것으로 예상되는 30 대가 단락 한 사람들은 깊은 허튼 소리를합니다.

SEC와의 거래가 끝나기를 기다리면 거래의 최종 가격으로 가득 될 것입니다. 교부금으로 합병 가격 (대부분 42 달러)을 초과하는 것은 아무 것도 없으며 취소 될 것입니다. 아래 내용은 Fidelity 계정에서 현금으로 사용할 수 있습니다. 세금 남자는 상처를 원천 징수 할 것이고 당신이 소유하고있는 경우에 따라 달라질 것입니다. TM 구매 계획 또는 보조금은 귀하가받는 금액에 따라 다릅니다. 그들이 이미 기득권자 인 경우 원한다면 지금 판매 할 수 있습니다. 그러나 그들이 그렇지 않다면 거래가 끝나기를 기다려야한다.

하지만 우리가 할 수있는 일은 450 가지가 있습니다. 누군가 제게 설명해 주시겠습니까?

가능성은 없지만 가능합니다. 입찰 전쟁. 지금 뉴스에 있습니다. 누군가 입찰가가 높으면 아마존에 더 많은 돈을 내야합니다. 실제 입찰가가 아닙니다. 그러나 가격 자체를 올리십시오. 전에는 합병이 없었지만 내 희망을 가지고 일어났습니다. 그게 주식이 오늘 42 달러를 넘는 이유입니다. 그리고 멍청한 반바지. 나는 곰이 싫어.

나는 누군가가 42 달러의 바이 아웃 가격 이상을 얻을 것이라고 생각하는 이유에 대해 궁금합니다. 이것은 약간의 재고가 있지만 더 이상 회사에서 일하지 않고 어떤 일이 일어날 지 궁금해하는 진정한 질문입니다.

나는 누군가가 42 달러의 바이 아웃 가격 이상을 얻을 것이라고 생각하는 이유에 대해 궁금합니다. 이것은 약간의 재고가 있지만 더 이상 회사에서 일하지 않고 어떤 일이 일어날 지 궁금해하는 진정한 질문입니다.

stv - 네, 여기와 같습니다 - 우리가 50 달러를 얻길 바랍니다.

우리 중 일부는 PTO 시간이 많습니다. 어떤 일이 일어날 지 짐작할 수 있습니까?

비어있는 경우. (파업 가격 대 그랜트) 우리가 할 수있는 것은별로 없습니다. 입찰 전쟁은 42 달러를 넘을 수도 있지만 의심 스럽습니다. 우리가 50 달러를 얻길 바랍니다.